直接免费招聘海外员工的公司确实不收取隐藏费用。
这是因为，一般免费招人到国外工作的公司，一般要求都比较高，当然也需要很高的技能。比如政府直接招人到国外工作，这就要求你有非凡的能力。一般需要付费出国工作的公司都会提前说明。所以一般来说，直接免费招聘海外员工的公司确实不会收取隐性费用。
扩展信息：
1、辨别国外劳务中介是否可靠：
（1）签证：例如询问对方在这种情况下我可以申请哪些签证？如果您想申请XX签证，需要满足什么标准？如果我以后想转让签证，可以转让吗？
（2）检查订单时：保持足够清醒！查一下这个订单的基本信息，比如每小时工资是多少？工作地点在哪里？工作环境怎么样？工作内容是什么？工作场所有华人吗？总统是华人吗？等等一系列的小问题。
（3）询问费用：比如你要使用这个机构，是否需要询问所有的费用？比如你选择的名单，他有接受过什么培训吗？培训期的费用是多少？吃住行需要自己付吗，还是包含在中介费里？有材料费吗？材料费是多少？我需要自己支付第三方费用吗？例如，公平体检的机票需要雇主支付，还是我自己支付？还是我应该先自己购买，然后由雇主报销？如果报销的话，什么时候报销？缴费时是一次性缴费、分期缴费还是分期缴费？不要以为没有问题。有些问题需要你和中介沟通。你不怕中介收你钱。你怕的是中介收了钱却不做什么。
2.可靠的出国工作代理机构：
（1）威海联桥国际：累计向日本、韩国、新加坡、澳大利亚、新西兰、德国、荷兰、奥地利等国家派出海外教职工3万余人，留学生4000余人。公司现已发展成为中国对外劳务合作行业的龙头企业；
（2）太原国际：经商务部批准从事国际工程承包、劳务输出、进出口贸易的专业公司。1985年1月在太原注册成立，注册资本5327.9万元人民币。公司为全民所有制。国有企业太原国际经济技术合作公司主要致力于以国际劳务代理和海外项目为主体的产业；
（三）西安国际：从完善服务内容、拓展业务范围入手，履行公共人才服务、公共职位介绍、公共就业服务等职能，开展企事业单位人事代理，构建社区就业网络，打造功能齐全、信息畅通。便捷高效的人力资源服务平台。
（4）山东对外贸易：是山东省政府重点扶持的大型重点企业之一。业务范围包括进出口贸易、劳务合作、留学代理、国际广告代理、企业信用研究等。年进出口额达3亿美元，位列全国最大外贸公司500强；
（5）威海国际：是中国对外劳务合作行业的龙头企业，对日人才派遣规模连续多年名列前茅。
应该有的，但是直接招聘的很少。除非你有非凡的能力，否则你可能需要它。
劳务人员出国前必须持有境外劳务合同。由于出国劳务手续繁多，对于劳务人员来说，他们处于一个绝对陌生的环境。因此，出国前一定要做好各种准备，尤其是学会用法律来保护自己。
1、不要盲目相信境外劳务机构发布的广告和境外劳务信息。广告是一种以营利为目的的信息。海外劳务机构出版的目的是为了盈利。一般来说，从技术层面来说，很难拒绝广告发布者的宣传而不夸大事实。
海外劳务信息很可能是海外劳务机构的另一种广告形式。该职位可能没有空缺，或者该职位可能已被填补。这就需要对出国劳务人员进行身份识别。
2、须核查劳务输出单位是否具有合法的劳务输出资质。根据我国国家法律法规，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门严格审查批准后，我们才有资格代理出国劳务。否则，就是非法劳务中介。
国家援建项目紧急招聘海外劳务成本为0。这意味着如果政府直接招聘海外劳务，将是免费的。
一般来说要求比较高。你需要具备一定的技能，技能分为高、中、低三个等级。政府直接招聘海外工作的背景介绍了教育、工程和基础设施项目等国家对外援助项目。
高端：通识教育项目要求较高，要求正规大学毕业，有一定语言能力，有国外补贴，零成本。高中：还有一些工程项目。外籍项目需要管理和技术人才，这些人才是免费的，工资也高。
港澳地区的招聘政策是与国内具有业务资质的劳务公司合作引进外籍人员。该中介服务对象为港澳企业劳务派遣员工。中介会抽取每个人月工资的10%作为利润、风控资金、管理费、招聘费；日本的研修生工资由中介机构与当地企业合作，通过双重劳务派遣的方式支付。以色列建筑工人是在国内设立商会的中介机构，承担以色列所有建筑项目的人员派遣工作。你会发现在以色列你的月薪可以达到2万-3万元。
法律分析：一般来说，没有付费出国打工的直接招聘项目，必须收取中介劳务费。因此，直接招聘出国工作而不需缴纳费用，一定要杜绝欺诈行为。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条：中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介机构的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定不能确定的，根据中介机构的服务情况合理确定。中介人为合同订立提供中介服务并促成合同成立的，合同当事人应当平均承担中介人的报酬。中介机构为合同成立提供便利的，中介活动费用由中介机构承担。
法律分析：一般来说，没有付费的出国打工直聘项目，中介打工必须收取劳务费。因此，直接招聘出国工作而不需缴纳费用，一定要杜绝欺诈行为。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条：中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介机构的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定不能确定的，根据中介机构的服务情况合理确定。中介人为合同订立提供中介服务并促成合同成立的，合同当事人应当平均承担中介人的报酬。中介机构为合同成立提供便利的，中介活动费用由中介机构承担。
直接免费招聘海外员工的公司确实不收取隐藏费用。
这是因为，一般免费招人到国外工作的公司，一般要求都比较高，当然也需要很高的技能。比如政府直接招人到国外工作，这就要求你有非凡的能力。一般需要付费出国工作的公司都会提前说明。所以一般来说，直接免费招聘海外员工的公司确实不会收取隐性费用。
出国劳务需缴纳的费用一般为2万元至9万元，具体要求需根据实际情况确定。通过走访海外劳务市场，我们可以发现，对于海外劳务应该支付多少钱，并没有明确的标准或解释。很多劳务派遣公司收费低至两人
3万到6万到7万不等，其中包括很多缺乏资质的小公司。劳务公司收费不透明是当前海外劳务市场存在的问题之一，不少海外劳务人员的权益因此受到损害。在此背景下，广大农民工对标准化用工服务的需求更加迫切。
截至2020年1月10日，出国劳务费用约为2万元至9万元，具体需求根据实际情况确定。通过走访海外劳务市场，我们可以发现，海外劳务报酬并没有明确的标准和解释。很多劳务派遣公司的成本从2万到3万元到6万到7万元不等，而且很多都是缺乏资质的小公司。劳务公司收费不透明是当前海外劳务市场存在的问题之一，不少农民工的权益因此受到损害。在此背景下，广大农民工对标准化用工服务的需求更加迫切。
海外劳务输出，又称劳务输出，是指劳务输出国（输出国）向劳务输入国（输入国）提供劳务或劳务，以谋取经济利益、获取外汇收入。海外劳务可以说是一种无形的劳务贸易。境外劳务涵盖内容广泛，包括建筑工程、服务业、计算机与电信、保险保险、旅游、租赁、广告咨询等管理和服务业，外派劳务人员没有统一的范围。
只要劳务输入国需要、劳务输出国有劳务，都可以纳入境外劳务的行列。以中国为例，输出人员主要包括建筑工人、工程技术人员、海员、厨师、医务人员、文学工作者、农业种植者、手工业工人、工艺美术人员、外贸人员、翻译人员、教育人员等：人。照顾者和保姆做家务等
法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定、命令强行进行危险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知。提前通知雇主。
